İşNet’in yönetim kadrosunda kadınların ve erkeklerin eşit düzeyde liderlik sorumluluğu üstlenmesi, yalnızca bir eşitlik söyleminin değil, yıllar içinde kararlılıkla yürütülen kapsamlı bir dönüşüm programının sonucu. Yönetim ekibinde kadın temsiline önem verilmesi ve bu yapının Kadın Liderler Gelişim Akademisi ile “Yönetimde Kadın Sertifikası” gibi programlarla desteklenmesi, kadınların karar alma mekanizmalarında ve liderlik pozisyonlarında güçlü biçimde yer aldığı kurumsal bir yönetim modelinin mümkün ve sürdürülebilir olduğunu ortaya koyuyor.

Kadın istihdamını kapsayıcı insan kaynakları politikaları, yetenek geliştirme programları ve liderlik odaklı eğitimlerle kadınların kurumdaki varlığını kalıcı ve stratejik bir avantaja dönüştürmeyi amaçlıyor.

Kadın Liderler Gelişim Akademisi kapsamında bugüne kadar 102 kadın çalışana, liderlik, iletişim, stratejik düşünme, karar alma ve ekip yönetimi gibi alanları kapsayan 31 farklı eğitim içeriği sunuldu. Bu programlarla amaçlanan; yönetim kademesindeki kadın sayısını artırmanın ötesinde, kadın liderlerin yetkinliklerini derinleştirmek, kariyer yollarını desteklemek ve karar süreçlerinde daha görünür ve etkili olmalarını sağlamak. Akademi; eğitimlerin yanı sıra mentorluk, koçluk ve networking imkânlarıyla kadın çalışanlara kariyerlerinin her aşamasında eşlik eden bütüncül bir gelişim platformu niteliği taşıyor.

Teknoloji sektöründeki kadın liderliğinin İşNet’in vizyonuna doğrudan yansıdığını vurgulayan İşNet Genel Müdür Yardımcısı Aytül Sepetci, “Kadınların karar alma süreçlerinde yer alması, kurum kültürünü zenginleştiriyor ve farklı bakış açılarını aynı masada buluşturuyor. İşNet olarak, kadınların potansiyellerini tam anlamıyla ortaya koyabilecekleri kapsayıcı bir ekosistem yaratmayı temel önceliklerimizden biri olarak görüyoruz.”

İş–Özel Yaşam Dengesi İçin Destekleyici Politikalar

İşNet, kadın çalışanlarının kariyer yolculuklarında karşılaşabilecekleri kırılma noktalarında da yanında olmayı hedefleyen uygulamalar hayata geçiriyor. Bu kapsamda esnek uzaktan çalışma imkânları, kariyere ara verilen dönemlerde yeniden işe dönüşü destekleyen uygulamalar, mentorluk programları ve gelişim odaklı yan haklar sunuluyor.

Aytül Sepetci, bu politikaların önemini şu sözlerle vurguluyor; “Kadın çalışanlarımızın yalnızca iş hayatında değil, özel hayatlarında da güçlü hissedebilmeleri için destekleyici bir kurumsal ortam sunmaya önem veriyoruz. Kariyerlerine ara vermek zorunda kaldıkları dönemlerde de bağın kopmaması için yeniden entegrasyonu kolaylaştıran uygulamalar geliştiriyoruz. Kadın istihdamını yalnızca oranlarla ifade edilen bir hedef olmaktan çıkarıp, bu destekleyici uygulamalarla kalıcı ve güçlü bir yapıya dönüştürmeyi amaçlıyoruz.”

İşNet, teknoloji dünyasında kadın liderlerin sayısının artmasını, sürdürülebilir büyümenin ve yenilikçi kurumsal kültürün temel unsurlarından biri olarak konumlandırıyor. Aytül Sepetci, sözlerini şöyle tamamladı, “Kadınların bilgi birikimi, vizyonu ve liderlik gücüyle teknoloji dünyasının geleceğinin şekillenmesinde önemli bir rolü olduğuna inanıyoruz. İşNet olarak, bu dönüşümün aktif bir parçası olmaktan ve sektöre örnek teşkil edecek bir model ortaya koymaktan gurur duyuyoruz.”